舒梅切尔：别再怪卡里克了，曼联的问题底子不在他身上
曼联传奇名宿舒梅切尔和阿什利-扬在The Overlap节目中，环绕老东家现在的窘境展开讨论。两人谈到了沙龙的引援战略、办理架构、球队文明，以及布鲁诺-费尔南德斯的队长职责，并结合阿森纳和阿斯顿维拉的阅历，剖析曼联的重建方向。本文是访谈的第二部分。
这也联系到球迷的体会。你走进去，看到的都是了解的面孔，咱们互相了解，你就会觉得，自己归于一个更大的团体，归于一个咱们庭。这些东西，都是管帐没办法衡量的。
阿什利-扬：没错。
所以，它们就被以为没有什么价值。可实际上……
阿什利-扬：它们太有价值了，真的太有价值了。就像你说的，你来到这儿，能看到阿尔伯特这些了解的人。当然，会有改动，咱们也了解。但有那些了解沙龙的人在，你就会有一种家的感觉。假如你把他们全都清走，全部都会改动。由于来的人都是新的，整个感觉会彻底不同。
再回到你说的阿森纳形式。沙龙高层给了米克尔-阿尔特塔时刻，让他开展作业。他们的情绪是：“好吧……”
并且，不只是给时刻，让他不必承当任何职责，而是在咱们认可的方向之下给他时刻……
舒梅切尔：不，阿尔特塔刚来的时分，他的职位是主教练。他其时作业的系统，和迈克尔-卡里克现在差不多。我觉得，要害在于，后来他成了全权担任球队业务的主帅。也便是说，由他作决议，球探部分由他担任，引援由他担任，他才是说了算的人。可现在，迈克尔上面还有两三个人。
阿什利-扬：上面都有谁？有引援担任人，当然还有贾森-威尔科克斯，他是足球总监。
舒梅切尔：对。丹-阿什沃思在的时分，威尔科克斯是技能总监。我是说，这件事你该从哪儿说起？丹-阿什沃思为什么走？你们花了600万英镑，把他从纽卡斯尔挖过来。纽卡让他休园艺假，不让他作业。成果，他在曼联只待了四个月。为什么又走了？
由于他不想要鲁本。这本来便是他的作业，这件事本来就该由他决议。他不想要鲁本，由于你不能找来一个踢那套系统，并且固执要踢那套系统的人。那不是曼联的踢法。他的判别是对的。
成果发生了什么？贾森-威尔科克斯和奥马尔现已去了里斯本，把人签下来了。所以我才说，别再把锋芒对准卡里克了，好吗？这儿的问题不在他身上。
当然，球员也有职责，由于他们得上场完结作业。但归根到底，仍是引援的问题。从最上面开端，你有一位老板，他震动于曼联竟然没有一个巨大的数据剖析部分，由于你看看布莱顿和布伦特福德，他们做得多好。
可当你把这种主意带进来……我无意不尊重布莱顿和布伦特福德，由于他们的确做得十分超卓。但假如你依照他们的方法运作，依照他们的方法引援，那你最终就会变成他们。这样一来，咱们能等待的最好成果是什么？联赛中游，偶然踢一踢欧战？
这不是曼联寻求的东西。曼联寻求的是赢得英超冠军，赢得欧冠冠军。当然，抱愧，咱们现在间隔这些方针，还有那么一点距离。（笑）就那么一点点。
但问题仍是，终究该怎样处理。就像方才说的，你能够看看阿森纳的形式，看看埃杜，不论其时详细的办理层装备是什么，咱们认可了一条共同行进的路途。所以，当阿尔特塔执教期间偶然呈现不坚定时，尽管不是什么特别严重的问题，但的确有过一些曲折，咱们会问的是：“咱们还在正确的轨道上吗？咱们还在按方案行进吗？”这也是他能得到时刻的原因。他们并不是为了给时刻而给时刻，而是带着清晰的意图，给他时刻。不过，阿森纳在财政上和曼联的状况也很不相同。所以，或许你效能过的另一家沙龙，才是更适宜的参照。
阿什利-扬：的确是。我能够说，当年的曼联，有弗格森爵士，有大卫-吉尔，就够了。需求的便是这两个人。老板会说：“好，咱们听你们两个的，由于你们正在为沙龙带来成功。”
就像你说的，乌奈-埃梅里在阿斯顿维拉也是相同。他来了之后会说：“这是我想要的，这是我要掌控的。我要找来我想要的体育总监，我要组成自己的团队。”
然后，他会向老板阐明：“在我看来，这家沙龙能做到什么，我预备这样去完成。”
看看埃梅里来之前的阿斯顿维拉，其时挨近积分榜底部，第16、第17名。再看看过去这四年，他们到了什么方位：第四、第七，踢上欧冠，进入积分榜前列。并且，你有一位拿过欧联杯冠军的教练……
当然，他最喜欢欧联杯了。
阿什利-扬：是的。假如老板、主教练和体育总监的主意共同，你就能取得成功。我也的确信赖，这便是曼联当年能接连那么多年取得成功的原因。弗格森爵士和大卫-吉尔之间的联系很简单。弗格森说什么，大卫-吉尔就会说：“好。你想怎样做，咱们就怎样做。假如你以为某个大牌球员应该归队，我支撑你。”
但他也是靠自己的成果，才赢得了这样的位置。
阿什利-扬：当然。
主持人：他并不是从第一天开端，就有这样的位置。
阿什利-扬：所以，你需求老板和体育总监与你保持共同，咱们一同说：“好，咱们就朝这个方向走。”
当然，工作未必立刻就能收效。阿斯顿维拉的球迷可欠好敷衍。
这一点，咱们都知道。不过，我用的词现已很客气了。
阿什利-扬：有时分，他们也十分好。埃梅里刚来的前几周、前几个月，也有人宣布嘘声，由于他们会想：“乌奈来这儿想踢的这种足球，咱们还真不太确认。”
但他承当了职责。他会对球员说：“我的踢法，便是从门将开端，经过中后卫，再传到中场。假如我的中场球员回撤接球，然后把球丢了，那是我的职责。由于是我要求你们这样踢，也是我给你们这样的决心。只需你们依照我的要求踢，我就会让你们持续这么做。”
所以，主教练给了你这样的决心，你上场的时分就敢去踢，敢把球一脚一脚传起来。与此同时，他又会把相同的主意传达给老板。这样，咱们的方向就共同了。这或许需求时刻。可在我看来，现在的教练现已得不到这样的时刻了。他们现已没有这样的时刻了。
现在的均匀任期是多少？我记住是14个月？
阿什利-扬：太荒诞了。
舒梅切尔：而咱们在这方面，是最糟糕的。咱们什么都试过了。仅有还没试过的，便是审视沙龙的领导层。这是仅有还没有试过的。
我觉得，不论是足球，仍是企业经营，或许其他任何工作，要害都在于领导力。你得有一个方案：“这是咱们想做的工作。”然后，你挑选适宜的人，带你完成方针。你信赖他们，给他们开展作业所需求的支撑。
但你有必要选对人，选那些了解自己身处什么地方的人。我现在的感觉是，咱们没有几个这样的人。
